近年来，建立以高质量发展为导向的工作体系，已成为科技部火炬中心的工作重点，旨在让高新技术企业更好地担当起服务和支撑经济高质量发展的使命。

高新技术企业认定的好处自然不言而喻：

1. 可享受财政补贴；

2. 可享受税收减免；

3. 可享受人才落户；

4. 可享受低息科技贷款；

5. 可享受亏算结转年限延长

那么，申报高新技术企业前期，企业应该做哪些准备工作呢？

1.提前做知识产权布局规划

不具备知识产权的企业不能认定为高新技术企业，高新技术企业认定中，对企业知识产权情况采用分类评价方式，其中：

发明专利（含国防专利）、植物新品种、国家级农作物品种、国家新药、国家一级中药保护品种、集成电路布图设计专有权等按Ⅰ类评价；

实用新型专利、外观设计专利、软件著作权等（不含商标）按Ⅱ类评价。按Ⅱ类评价的知识产权在申请高新技术企业时，仅限使用一次。

由技术专家对企业申报的知识产权进行定性与定量结合的评价，分别考核知识产权技术的先进程度、对主要产品（服务）在技术上发挥核心支持作用、知识产权数量和知识产权获得方式几个方面，总分达到30分，可见这部分在申报材料中所占的比重之高。就2021年专家审核情况来看，对于申报当年集中申请的专利持不认可态度，所以企业一定要前期做好专利布局规划，最好做到申报高新近三年都有专利获取，每年都有成果供转化。

2、构建完善的财务体系

高新企业认定工作指引中确立了研发费用归集的范畴：人员人工费用、直接投入费用、折旧费用与长时间待摊费用、无形资产摊销费用、设计费用、装备调试费用与试验费用、授权委托外部研究开发费用及其他杂费。另外明确指出企业应对研发费用开展单独列支并单列到具体研发项目。

如果企业不提前开展准备工作，提早归集财务费用，就会造成财务人员在申报高新时临时依照规定要求，按项目对研发费用逐一开展归集，工作量十分大，实际效果还不太好。

3、构建合理的人力资源体系

高新企业认定要求企业从事研发和相关技术创新活动的科技人员占企业当年职工总数的比例不低于10%，并且研发人员要求累计实际工作时间在183天以上，包括在职、兼职和临时聘用人员。这就要求企业要构建人力资源体系，要对企业的人力资源开展规划，通过专业化、系统化的人力资源服务，达到公司和员工发展的需求，为企业申报高新做准备，也为公司的不断创新发展奠定基础。

4、建立研发机构，规范组织管理

高企认定工作指引中企业创新能力评价体系中研究开发组织管理水平评分占比20%，建议企业设立内部研发机构，有条件的可以申请市级研发机构、企业技术中心等。这就需要企业在日常研发过程中对研发流程的整理、管理制度的实行、奖励政策的体现都需要明确且规范化。因而，只要是能证实企业实际开展了研发活动并获得一定成果的材料都需要注意日常收集与整理，才不会临阵磨枪，资料准备不充足，最后导致企业申报时在此方面失分。

5、提高科技成果转化能力

根据高新技术企业认定评分标准，科技成果转化占的分数为30分，由技术专家根据企业科技成果转化总体情况和近3年内科技成果转化的年平均数进行综合评价。从分值上可以看出这是非常重要的评分指标之一，直接能够提高企业认定通过率的。

科技成果转化形式包括：自行投资实施转化；向他人转让该技术成果；许可他人使用该科技成果；以该科技成果作为合作条件，与他人共同实施转化；以该科技成果作价投资、折算股份或者出资比例；以及其他协商确定的方式。

科技成果转化证明材料包括科技成果转化总体情况说明及应用成效逐项说明，对应的知识产权授权证书、检测报告、合同和发票等，可见企业想拿到这30分也是需要前期合理规划，需要前提梳理汇总每项成果转化的对应材料。

高企申报涉及的领域也比较广泛，以下八大领域的企业均可申请：

1. 电子信息领域；

2. 生物与新医药领域；

3. 航空航天领域；

4. 新材料领域；

5. 高技术服务领域；

6. 新能源及节能领域；

7. 资源与环境领域；

8. 先进制造与自动化领域

申请高新技术企业，官方需求的资料如下：

1. 企业的基本资料；

2. 财务相关报表；

3. 知识产权类资料；

4. 研发管理相关资料

通过以上介绍，希望对大家有所帮助，企业应提前做好布局规划，提升高企申报通过率。

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